拒绝低效加班！别让“囚徒困境”限制你的职业发展

之前看到一句名言：**让你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人。**明明工作抓紧一点，下班前就能做完。但总有人喜欢拖，有事儿没事儿就坐在公司电脑前摇头晃脑，好让老板看见他的勤奋。这样的结果就是，剩下的同事怕被开除，不得不跟着坐在电脑前，甚至一天比一天晚。那工资比原来多了吗？并没有。这就陷入了职场“囚徒困境”之中。 什么是囚徒困境？ 囚徒困境是博弈论中的一个经典理论，最开始的案例指两个被捕囚徒之间的一种特殊博弈。 1950年，梅里尔.德莱希尔提出了“囚徒困境”的游戏。杜克将这一想法定型完善。 两个罪犯被当作嫌疑犯抓获，隔离囚禁候审，二人均在思考招供还是不招。 若二人均不招，各判一年徒刑； 若一人招供，另一人不招，招供者立功释放，不招者判5年徒刑； 若二人都招，各判2年徒刑。 为什么称之为“困境”？ 既然每个人都做了对自己最有利的选择，为什么这仍是一个困境？答案之一是**“总收益”下降**了。 把两个人的服刑年数相加，就会发现这不是团体的最佳选择。从总刑期来看，共同合作的总刑期2年要优于共同背叛的总刑期4年。 显然，选择合作的人越多，整体的收益就会越高。 来说个职场中，打工人的“囚徒困境” 有个游戏公司，五年来，公司所有的程序员都严格实行955，拿30万一年的工资和5万年终奖，每天下班能打球、散步，周六日还能陪家人。 小陈看到了这情况，也想获得更多年终奖，于是他也晚上12点才打卡下班。在接下来的一年里，12点下班的人越来越多，大家逐渐没有了生活，天天都是工作。只有小李，天天一到五点，准时打卡下班。 又一年年底，领导给所有人发了31万年薪和5万年终奖，并以懈怠工作为由开除了小李。从那以后，小陈天天骂骂咧咧，但又不得不工作到12点。 也就是说，在这个例子中，打工人的工作时间变长了，但钱却没有变多。 这就是职场中的囚徒困境，也叫内卷。 那怎么打破这种困境呢？ （1）独立思考，不要永远跟着别人走 一直在说独立思考，但真正做到不被别人影响太难了。那怎么减少别人对你的影响呢？最简单的方法就是读书。不是看垂直的专业书，而是广泛阅读。比如你是个运营，那你别只看《运营之光》、《增长黑客》，可以去看一些《禅与摩托车维修艺术》、《进化论》之类其他领域的书。